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Die 5 entscheidende Elemente
bewusster Führung

Wie entdecken Sie Potenziale bei Ihren Mitarbeitern, die Ihren Unternehmenserfolg stärken?

INSIGHTS MDI®

Was ist leichter zu erlernen: Fachkenntnisse oder Verhalten?

Soll beispielsweise Ihr Verkäufer der Zukunft hauptsächlich beratend und kommunikativ sein? Oder benötigen Sie für die Eroberung eines neuen Marktes hohe akquisitorische und abschlusssichere Persönlichkeiten?

Mit INSIGHTS MDI® haben Sie die Möglichkeit, das Verhalten zu definieren und zu messen, das für eine bestimmte Funktion oder Tätigkeit von Relevanz ist. Die Klarheit und Objektivität dieses Verfahrens kann für Sie entscheidende Weichen bei entsprechender Auswahl stellen und Wettbewerbsvorteile generieren.

INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann. Damit bilden die Potenzial-Analysen eine wirkungsvolle Grundlage für die Personalauswahl, die Personalentwicklung und die Teamentwicklung. Zudem schaffen Sie für sich persönlich und auch für Ihre Führungskräfte durch den Einsatz dieser Analysen eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerecht und damit erfolgreicher zu kommunizieren.

Die Potenzial-Analysen zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben einen Einblick in die Unterschiede zwischen dem natürlichen Verhalten und dem beruflichen Rollenverhalten.

Sie erfassen Wertestrukturen, beleuchten ganz persönlichen Antriebssysteme, also Motivatoren, und erklären die Beweggründe, warum sich Menschen in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

Die Einsatzfelder der INSIGHTS MDI®-Tools liegen sowohl in der strategischen Personalentwicklung als auch der effizienten Personalauswahl durch gezielte Potenzialerkennung. Ideal sind die Analysen für den Einsatz in Schulungen von Vertriebsmitarbeitern, Führungskräfteausbildung und in der Team- und Organisationsentwicklung. Das bedeutet somit für Sie, ein Instrument zu haben, welches Ihnen und Ihrem Unternehmen in den unterschiedlichsten Situationen einen Mehrwert bietet.

Personalauswahl

Die INSIGHTS MDI Potenzial-Analysen unterstützen gezielt die Erkennung von Potenzialen bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung der Mitarbeiter. Mit Hilfe von INSIGHTS MDI® lassen sich präzise Anforderungsprofile für Positionen erstellen. Die Analyseverfahren bieten wirksame Unterstützung bei der Positionierung der richtigen Personen an den richtigen Stellen im Unternehmen.

Führung

INSIGHTS MDI® unterstützen bei der Entwicklung eines individuell adäquaten Beziehungsmanagements von Führungskräften und Mitarbeitern. Führungskräfte werden für ihre Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. INSIGHTS MDI® helfen bei der Entwicklung eines gleichermaßen situations- wie personengerechten Führungsstils. Effektivität und Effizienz des Führungsverhaltens werden so nachhaltig gesteigert. Die Analyse eignet sich auch ausgezeichnet bei der Etablierung einer Führungskultur, da Sie hierüber neutrale Parameter für eine SWOT-Analyse integrieren können.

Teamentwicklung

INSIGHTS MDI® fördern das Verständnis für unterschiedliche Präferenzen und Neigungen in Teams. Die Instrumente schaffen Transparenz über die Zusammensetzung und effektive Kooperation in High Performance Teams. Synergien im Prozess werden durch INSIGHTS MDI® wirkungsvoll unterstützt und ausgebaut. Dies gibt Ihnen hierüber die Möglichkeit, gezielt die Projektteams zusammen zu stellen, die verschiedene Facetten einbringen und somit auf neue Art Zukunft gestalten.

Organisationsentwicklung

Der Einsatz von INSIGHTS MDI® Analysen in komplexen Veränderungsprozessen hilft, die Dynamik und Kultur einer Organisation besser zu verstehen. Gezielte Interventionen in der Begleitung von Veränderungsprozessen werden durch den Einsatz von INSIGHTS MDI® ermöglicht. Ihr Vorteil ist, dass Sie nicht im Dunkeln sind, was die Potenziale einer ganzen Organisation angehen, und Sie hierüber Zeit für langfristige Analysen sparen.

Verkauf mit Ansätzen, die der Art des Kunden entsprechen

Beziehungskompetenz ist der Schlüssel zum Verkaufserfolg. Mit INSIGHTS MDI® können Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren im Verkauf bestimmen:
Die Persönlichkeit des Kunden, die Persönlichkeit des Verkäufers und die Beziehung zwischen Käufer und Verkäufer. Mit INSIGHTS MDI® können sich Verkäufer zum Beziehungsmanager entwickeln und ihre Verkaufsstrategien gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Kunden abstimmen. So erzielen Sie eine höhere Abschlussquote und gewinnen die Kunden langfristig.

Personalentwicklung

INSIGHTS MDI® bieten eine präzise Grundlage für die Erstellung von individuellen und maßgeschneiderten Personalentwicklungsprogrammen. Die Verhaltensanalyse mit INSIGHTS MDI® bildet eine ideale Ausgangsbasis für die Situationsbestimmung, die Entwicklung von Trainings- und Coachingprogrammen sowie für eine wirkungsvolle Evaluation. Denn Sie können hierüber genau erkennen, was konkret benötigt wird.

Erkenne Dich selbst

Die  Aussagen in den Analysen geben hervorragende Hinweise zur Selbstreflexion. Daher sind die NSIGHTS MDI® Instrumente gut zur Selbsterkenntnis geeignet, um das eigene Potenzial weiterzuentwickeln. Sie helfen bei der Bewusstwerdung über eigene Verhaltensstrategien und der Entwicklung von neuen Verhaltensoptionen. INSIGHTS MDI® unterstützt die Weiterentwicklung von Ressourcen und Talenten und die Entwicklung einer integrierten und ganzheitlichen Persönlichkeit.

International Faculty

SuccessINSIGHTS MDI und Competence Circle von Target Training International haben in der International Faculty ein Beraternetzwerk geschaffen, das aufgrund höchster persönlicher und professioneller Kompetenzen einzigartige Trainingskonzepte im Bereich Business Coaching entwickelt. Die Mitglieder zählen in den Feldern Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Training und Coaching zu den Top-Experten weltweit!

Lediglich 16 deutschsprachige Experten haben erfolgreich die "Premium Zertifizierung" durchlaufen und diese Auszeichnung erhalten. Beate Nimsky zählt zu ihnen.

 

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