Strategische Personalentwicklung
Unternehmen, die langfristig auf Wachstumskurs gehen und stabile Erträge erwirtschaften wollen, stellen sich der Herausforderung, die Personalführung als strategischen Erfolgsfaktor in die Unternehmens- strategie zu integrieren.
Das entscheidende Leistungspotenzial eines Unternehmens sind die Menschen, die sowohl durch ihre fachlichen als auch emotional- sozialen Fähigkeiten über zukünftigen Misserfolg oder Erfolg entscheiden.
Der Personalbereich hat somit die strategisch bedeutende Aufgabe, die gezielte Ausschöpfung und Ausdehnung der Potenziale der vorhandenen Mitarbeiter zu initiieren und bei Neueinstellungen Persönlichkeiten zu rekrutieren, die gemäß der Unternehmensstrategie entsprechende Positionen und Funktionen ausfüllen können.
Eine immer höhere Aufmerksamkeit erhält hierbei das Vorhandensein und/oder die Stärkung der sogenannten "weichen Erfolgsfaktoren" bei Führungskräften und Mitarbeitern.
